Noen ledere ser på autisme som et problem for å løses. Men i virkeligheten handler det ikke om den ansattes begrensninger, tvert imot. Ved å skifte fokus fra den ansatte og over på omgivelsene rundt kan du som leder låse opp nye ressurser.

Autisme hjernen varierer fra person til person. Noen har diagnose og behov for oppfølging livet ut, mens andre lever fulle liv uten oppfølging. Det som kjennetegner autisme er behov for struktur og forutsigbarhet. Dette er nødvendig for noen, men godt for alle.

Ved å ha fokus på rutiner, kommunikasjon, struktur og rammer vil den strukturerte hjernen få ro til å jobbe og vokse.

Men hvordan funker egentlig arbeidsminnet? Sjekk ut her 👇

En nevrotyisk hjerne fungerer annerledes enn de av oss med nevrodivergent. Å ha en hjerne basert på autistiske ferdigheter innebærer også annerledes forhold til følelser og inntrykk. Her er litt relevant info 👇

En arbeidsplass som er tilpasset nevrodivergent hjerne er en god investering i mangfold og inkludering samtidig som det tilrettelegger for økt produktivitet, samhandling og resultat.

Lykke til!